Jakie ubrania sprawią, że będziesz wyglądać kompetentnie,(New York University et al.,2019)

Powodzenie

Cel i kontekst badań

Dotychczasowe badania wykazały, że ludzie są bardzo wrażliwi na bogactwo i ubóstwo innych.
Badania te sprawdziły, czy ludzie używają bogactwa innych jako wskaźnika oceny, nawet podczas oceniania zdolności.
Badał również, jak silna jest tendencja do używania bogactwa jako miary zdolności.

Metody badawcze

Rodzaj badańPróba kontrolowana losowo
Liczba przeprowadzonych eksperymentówDziewięć
Zarys eksperymentu
  1. Badacze przygotowali 50 zdjęć osób ubranych w różne stroje.
  2. Uczestnicy eksperymentu zostali poproszeni o obejrzenie zdjęć i ocenienie, jak kompetentnie wyglądała osoba na każdym zdjęciu.

Wyniki badań

  • Ludzie, którzy nosili ubrania wyglądające na zamożne, mieli większe szanse, by być bardziej kompetentni.
  • Uczestnicy eksperymentu potrzebowali tylko 0,1 sekundy na określenie zdolności po obejrzeniu zdjęć.
  • Mimo, że badacze powiedzieli uczestnikom eksperymentu, że osoba na zdjęciu była zamożna, zanim zobaczyli zdjęcie, uczestnicy oceniali jej możliwości na podstawie jej ubrania.
  • Nawet gdy ci sami ludzie zmieniali ubrania, uczestnicy eksperymentu oceniali swoje możliwości na podstawie ich ubioru.
  • Badanie to podjęło różne kroki w celu przezwyciężenia uprzedzeń w umiejętnościach judygmatyków w oparciu o ich ubiór, ale żadne z nich nie były skuteczne.

Rozważania

Zazwyczaj następujące środki są skuteczne w przezwyciężaniu uprzedzeń.

  • Rozpoznaj swoje uprzedzenia
  • Miej czas na przezwyciężenie swoich uprzedzeń
  • Skup się na przezwyciężaniu uprzedzeń

Jednakże, w tym eksperymencie, żadna z tych rzeczy nie była w stanie usunąć stronniczości poprzez ich wypróbowanie.
Innymi słowy, tak głęboko to uprzedzenie jest zaprogramowane w ludzkim mózgu.
Rzeczywiście, lepiej jest dla twojego przetrwania, jeśli od razu widzisz, jak bogaty jest twój przeciwnik.

Jeśli chcesz pozbyć się tego uprzedzenia, lepiej byłoby oceniać umiejętności apersona na podstawie samych informacji na papierze, bez oglądania się na ich wygląd.
W rzeczywistości, naukowcy odkryli, że mogą zatrudnić lepszych naukowców, jeśli kandydat na sędziego jest w stanie przeprowadzić z nimi rozmowę kwalifikacyjną.
Innymi słowy, skuteczniejsze jest unikanie uprzedzeń, a nie pokonywanie ich.

Odniesienie

Dokument referencyjnyGrant et al., 2020
PrzynależnościNew York University et al.
DziennikNature