StężenieJak zażywać kofeinę, aby w prosty sposób podwoić swoją koncentrację.
Badania wykazały, że kofeina jest najsilniejsza.Wcześniej przedstawiłem lekcję o tym, jak poprawić swoją koncentrację.Ho...
Ambition
Stężenie
StężenieJak czterokrotnie poprawić swoją koncentrację
Jaka jest różnica między wysokowydajnym pracownikiem, który jest cztery razy bardziej produktywny niż przeciętna osoba,P...
PowodzenieNajskuteczniejsze cechy służące poprawie statusu społecznego(Florida Atlantic University et al., 2020)
Cel i kontekst badańMózg ludzki jest zaprogramowany za pomocą systemu do szacowania statusu społecznego innych.A kryteri...
ZwyczajeTechnika osiągania celów: Skopiuj strategie swoich rówieśników, którzy podejmują działania, które chcesz podjąć.(University of Pennsylvania, 2020)
Cel i kontekst badańWielu ludzi walczy o osiągnięcie nawet tych celów, które sobie wyznaczyli.Poprzednie badania wykazał...
PowodzenieJakie ubrania sprawią, że będziesz wyglądać kompetentnie,(New York University et al.,2019)
Cel i kontekst badańDotychczasowe badania wykazały, że ludzie są bardzo wrażliwi na bogactwo i ubóstwo innych.Badania te...
ZwyczajeTerapia Poznawczo-Behawioralna może leczyć przewlekłe stany zapalne(University of California et al.,2020)
Cel i kontekst badaniaOsoby cierpiące na przewlekły stan zapalny zazwyczaj otrzymują leki.Leczenie farmakologiczne jest ...
ZwyczajeCo to jest? Efekt Flynna: Najnowsze wyniki badań(Ragnar Frisch Centre for Economic Research et al., 2018)
Tematem tego wydania jest efekt Flynna.Spójrzmy, jaki jest efekt Flynna.Wspomnę również o najnowszych wynikach badań nad...
PowodzenieJak utrzymać mózg o 10 lat młodszy(University of Cambridge et al., 2016)
Nie bądź otyłyNajlepszym sposobem na utrzymanie mózgu o 10 lat młodszego jest nie otyłość.Według piśmiennictwa naukowego...
StężenieBiorąc kreatynę zwiększa wydajność poznawczą(The University of Sydney, 2013)
PunktKreatyna jest powszechnie znana jako suplement stosowany przez sportowców w celu zwiększenia masy mięśniowej, ale n...
PowodzenieLudzie mogą zrobić lepiej, jeśli nie podadzą swoich celów do publicznej wiadomości(New York University, 2009)
WniosekStało się jasne, że dzielenie się celami z innymi obniżyło zaangażowanie.Powodem tego jest to, że pokazując swoje...